¿Tarea difícil o difícil de ignorar?

Considerada durante mucho tiempo el proceso menos importante de las operaciones, la nómina se ha descuidado en la carrera de la transformación digital, dejando a muchas organizaciones lamentablemente expuestas por la reciente crisis mundial.

La reformulación de procesos y sistemas complejos puede parecer una tarea dificil. Pero, para que su empresa prospere en el escenario de "nueva normalidad" en constante evolución, el cambio es esencial.

Este e-book brinda una perspectiva completamente nueva sobre las remuneraciones, lo que demuestra que su mayor carga, los gastos de nómina, en realidad puede reducir sus costos.

Si todavía tiene alguna duda de que la transformación de la nómina es fundamental para la creación de valor significativo, hágase esta pregunta: ¿cómo puede analizar su eficiencia de costos operativos actual sin tener datos precisos de nómina para crear sus modelos?

¿Incertidumbre o certeza?

Este eBook anticipa los desafíos clave a los que se enfrentará la nómina y los motivos por los cuales eliminar de su empresa los métodos de trabajo restrictivos puede liberar a sus equipos para desplegar el poder de la nómina.

  • El reemplazo de los sistemas heredados desgastados impulsa la eficiencia de los departamentos de Finanzas y de RR. HH.
  • Su empresa puede adaptarse a las prácticas laborales en evolución.
  • Es posible reunir los silos tácticos de operaciones e información desconectados para crear un motor estratégico y poderoso del éxito.
  • La experiencia, los procesos y la tecnología correctos se unen para que las personas indicadas reciban el pago adecuado.

¿Pasos pequeños o grandes saltos?

La transformación de la nómina, que fue dejada de lado en tiempos mejores, ahora exige que los líderes de RR. HH. y de Finanzas la aborden en conjunto. Definimos 3 etapas clave para alcanzar el éxito mediante las personas, los procesos y la tecnología indicados.

 
Optimisation

1. Optimización
Revisión de procesos y sistemas


Adopte una visión global de la nómina alineándola con los objetivos comerciales y descubra cómo la optimización y las eficiencias mejoradas aportan beneficios comerciales y culturales.

 
Visibility

2. Visibilidad
Intercambio de datos y cuestionamiento


Vea cómo el acceso a datos precisos puede informar mejor a las finanzas y los recursos humanos, en términos de nómina local y global, para que los departamentos puedan responder rápidamente a las necesidades y regulaciones cambiantes.

 
Agility

3. Agilidad
Planificación estratégica


Comprenda por qué la expansión empresarial innovadora y reactiva a través de soluciones de nómina flexibles significa un control constante, independientemente de la forma y el lugar de trabajo de sus empleados.


¿Desconectado o integrado?

Descargue esta infografía para saber por qué ninguna empresa puede dejar pasar las oportunidades de acceder a una ventaja competitiva y cómo hacerlo.

Ninguna otra empresa de nómina tiene nuestra experiencia o la confianza de 810.000 clientes.

Ninguna otra empresa ha pasado 70 años inmersa en problemas de nómina, encontrando soluciones para una amplia variedad de negocios en todo el mundo.

Su nómina desde un nuevo ángulo.

 

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