Publicaciones sobre RRHH

Conozca las últimas novedades sobre ADP y el mercado de RR.HH.

 

¿Puede RR. HH. cruzar el vacío?
De acuerdo con Josh Bersin, Director y Fundador, Bersin by Deloitte1, “2015 será un año agitado de grandes transformaciones en muchas áreas del talento corporativo.
Los responsables de RR. HH. valoran su impacto personal mucho más que sus compañeros empresariales. Lo más preocupante es la brecha entre los responsables de RR. HH. y sus compañeros ejecutivos. Cuando se les pidió que valoraran sobre cinco estrellas la función de RR. HH., los responsables de RR. HH. tendieron a dar cuatro o cinco estrellas, pero los ejecutivos senior de alto nivel ofrecieron una clasificación un tercio inferior.
¿Qué puede hacer RR. HH. para alinearse mejor con los deseos y las necesidades empresariales? ¿Qué KPI se deben establecer y qué cambios prácticos pueden hacerse en la estrategia de RR. HH.?
 
Externalización de Procesos en RR.HH.
La elección de una solución para una óptima Externalización de Procesos Operativos en el área de RR.HH. es una etapa importante en la evolución de una organización.

Las exigencias del mercado actual son tales que las empresas simplemente no pueden demorarse en integrar mayor eficiencia, especialización y experiencia que ofrece una externalización de procesos operativos en el área de RR.HH.

A medida que el mercado de Externalización de Procesos Operativos evoluciona, la complejidad, la variedad de sistemas y los proveedores pueden generar confusión.
   
¿Por qué externalizar? ¿Por qué ahora?
En el incierto clima empresarial actual, los directivos y las empresas deben ser financieramente más fuertes, más adaptables y más eficientes para responder a los cambios en las condiciones del mercado.

Para poder adaptarse al cambio, las empresas necesitan liberar recursos y responder mejor antes las condiciones cambiantes del mercado.

Las empresas que lo hacen correctamente tienen más probabilidades de ser más productivas, y contar con procesos operativos más fuertes para recuperarse antes de las recesiones económicas.
 
"Ya no nos demanda un gran esfuerzo abrir una nueva oficina en una nueva ubicación"
Brady - Empresa fabricante y distribuidor de soluciones integrales
David Lukowski - Director Global de RR.HH

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"No sólo podemos predecir los costos, sino también seguir sus tendencias. Todo es mucho más sencillo"
Covidien - Una empresa mundial de productos sanitarios y especialista en fabricación de dispositivos y suministros médicos
Dierk Russell - Director de EMEA HRIS

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"Cuando el sistema esté integrado al negocio,
sin duda, será más fácil y económico ejecutar todos nuestros procesos"

Knauf - Empresa multinacional dedicada a la producción de materiales de construción
Philippe Mennrath - Gerente de RR.HH.

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"La nómina es la clave. Si comienza con la nómina, le dejará tiempo libre para hacer otras cosas"
Papyrus - Empresa Europea líder comercialización de papel, materiales oficina y envases industriales
Karima Cherifi - Directora de Recursos Humanos Francia
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"Esto también reduce los riesgos de errores en los datos,
que lamentablemente eran evidentes cuando los informes se ingresaban manualmente"

Jefe de Software e Integración / VP Director de Organización, Capacitación y Desarrollo
Vincenzo De Lisi / Clemente Perrone - Sirti - Empresa de servicios de ingeniería, redes, telecomunicaciones, transporte y energía.

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"Adquirimos conocimiento de nuestro proveedor de procesamiento de nómina,
quien efectivamente se convierte en nuestro experto local"

TomTom - Empresa holandesa dedicada a la fabricación de sistemas de navegación automotriz.
Pepita Morales Saldaña - Gerente Procesamiento Nómina Global
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"No había control. Ahora, puedo ejecutar informes personalizados y revisar los datos en cualquier momento"
Yankee Candle - Empresa de fabricación y distribución de velas y fragancias para el hogar.
Rachael Merrett - Responsable de Finanzas

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